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我们必须在物理学中包含更多女性 - 它会帮助整个人类
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我们必须在物理学中包含更多女性 - 它会帮助整个人类

照片:ThisiSengineering / pexels

在世界各地,在学术界和工业中,物理学中存在极端性别不平衡。

实例太容易找到了。在布基纳法索最大的大学,瓦加杜古大学,99%的物理学生是男性。在德国,妇女仅占24%的物理博士毕业生 - 2017年的21%蔓延。没有妇女在2017年和2020年之间毕业的埃尔瓦多大学的物理科学。

澳大利亚频率越来越好。澳大利亚国立大学教授Lisa Kewley预测在当前设置时,它将需要60年妇女仅包括三分之一的专业天文学家。

并击中了。英国皇家天文学会的调查,上周出版,发现妇女和非二元人民在该领域的可能性比男性更容易被欺负和骚扰,而50%的LGBQ天文学家在过去的12个月里遭受欺凌。

幽暗中有偶尔闪亮。例如,在印度,女性现在包括43%的科学,技术,工程或数学(Stew)。但是,物理学和学术界高度较高的身材。

显然,这种性别不平衡迫切需要修复。这不仅仅是一个原则问题:世界各地,我们的许多最好和最聪明的思想被排除在外,让每个人都没有。

本月,国际纯净和应用物理联盟(iupap)持有其第七次会议专注于妇女在纪律的角色和前景。在线举行,但在墨尔本的Hubbed,这是来自50多个国家的300多名科学家的五天活动。

我们遇到了许多展示实力,领导力和致力于在他们国家的物理学的致力,有时在非常困难的情况下。随着会议的进展,一些不同的行动目标出现。

溶解障碍

一个优先事项是需要克服促使许多女性在达到最高层次之前离开物理的障碍。这发生了很多原因,包括越来越长期就业的不确定性以及关于曾经实现高级职位的相关疑虑,但研究表明妇女对妇女不成比例的效果。

克威利的分析成立在澳大利亚天文学中,62%的女性,与17%的男性相比,邮政编划和助理教授水平之间。在副教授水平之前,还有48%的女性(和28%)离开。

在英国,皇家天文学会的同类结果存在类似的结果报道女性占天文学讲师的29%,但只有12%的天文教授。

与行业合作

促进妇女成为企业家和商业领导人是妇女物理学家巩固独立,福祉和社会站立的关键战略。

“企业家精神在许多发展中国家并不常见,特别是女性物理学家,社会和经济条件阻碍了与行业的创新和合作,”菲律宾的Mapúa大学副教授副教授告诉会议。

另一位参与者,南非比勒陀利亚大学的高级物理学家MMANTEAE MOCHE DIALES反映了许多人不知道如何将他们的研究思想转化为业务。

“重要的是,了解如何导航具有挑战性的情况,以将您的研究转化为您可以销售的产品,”她说。

帮助妇女在发展中国家的物理学家

在一些国家,社会,文化,经济和宗教规范意味着对女性物理学家几乎没有支持。这可以是深深的,在最早的教育水平歧视。德赢手机网大学教育的女性经常发现自己被阻止从研究资金或领导职位中被阻止。

iapap在这里有一个重要的作用,通过将妇女物理学家联系在发展中国家的发展中国家,制定对战斗歧视和侵略的行为守则,并通过我们的区域章节伸出援手。

“一些国家有很少的女性,他们可以在类似情况下加入与他人加入网络的妇女,”南非南非大学的Igle Gledhill兼教徒教授告诉会议。

显示方式

尽管存在深入的挑战,但存在一些进展的迹象。两位出席的国家是伊朗和印度。

在伊朗,妇女占物理博士候选人和高中科学教师的55%,伊朗物理学会的Azam Iraji Zad告诉会议。还有人透露,印度茎教育中妇女的比例大于英国,美国或法国。德赢手机网

尽管如此,会议听到了剧烈的证据,即逃避全世界物理学中的性别障碍的行动通常不仅仅是抵抗,而且有时会发生。

我们之一(Prajval Shastri)领导了一个关于如何确保没有人留下的强大和实际建议的研讨会。物理学家在性别之外有多种身份,例如种族,班级,种姓和Abled-ness,创造了复杂的劣势和特权模式。

最终,物理企业应该从性别差距中学到,但超越它,并旨在使自己的兴趣成为其最脆弱的成员的利益。这样,它将成为每个人都是一个更好,更包容的职业。

这需要从课堂到实验室到处都发生在会议,行业网络和公科交际中。男孩和女孩相似应得,从所有边缘化的群体做物理学中看到更多的榜样。

会议产生了一个一系列建议书,我们现在将与更广泛的物理界分享。我们欢迎遵循的辩论。

不包括,沉默和劝阻这么多聪明的思想带来了非常沉重的成本,而不仅仅是对女性直接影响,而是对所有人。谈话

Cathy Foley是澳大利亚首席科学家办公室的首席科学家。Prajval Shastri是一名教授。Sarah Maddison是Pro副校长(学术创新和变革),天体物理学教授,Swinburne技术大学。

本文最初发布谈话并在创造性的公共许可证下在这里重新发布。

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